Мотиваційний механізм підвищення ефективності процесів інтелектуалізації діяльності підприємств

Iryna Vitaliyivna Lihanenko


Анотація


Вступ. У статті досліджено процеси інтелектуалізації діяльності підприємств, що сьогодні відбуваються у світі, зокрема інтелектуалізації праці персоналу. У цих умовах однією з передумов прискорення цього процесу є мотиваційний механізм інтелектуалізації, адже саме він забезпечує підвищення ефективності діяльності підприємств.

Мета. Метою статті є формування основних теоретичних положень щодо підвищення ефективності процесів інтелектуалізації праці персоналу та напрямків їх вдосконалення на вітчизняних підприємствах за рахунок удосконалення мотиваційного механізму інтелектуалізації.

Метод (методологія). Мета досягнута за рахунок використання загальнонаукових методів аналізу, такими є метод індукції та дедукції, узагальнення та порівняння, комплексності, а також економіко-статистичний метод, до складу якого входять група методів – зіставлення, табличні та графічні. Головним є системний підхід щодо обґрунтування процесів інтелектуалізації як основного інструменту побудови мотиваційного механізму підвищення ефективності діяльності підприємств.

Результати. Досліджено сучасне становище країни у світовому економічному просторі за допомогою таких визначень, як «мотиваційний механізм» та «інтелектуалізація». Доведено, що Україна займає невисоку сходинку за цими визначеннями за світовими мотиваційними нормами. Визначено три процеси інтелектуалізації, головною передумовою яких є відповідний мотиваційний механізм, та встановлено взаємозв’язок між ними. Акцентовано, що для вдосконалення мотиваційного механізму в напрямку підвищення ефективності процесів інтелектуалізації діяльності необхідне, перш за все, вдосконалення системи морального та матеріального стимулювання персоналу підприємства з урахуванням сучасних соціальних норм та стандартів світової економіки.


Ключові слова


мотиваційний механізм; економічна ефективність; інноваційний процес; інтелектуалізація; підприємство

Повний текст:

PDF

Посилання


Shvydanenko, H. O. and Nikolaychuk, O. A. (2016). Napryamy vdoskonalennya motivatsiyi innovatsiynoyi diyalʹnosti pidpryyemstv v uslovyyakh intelektualizatsiyi ekonomiky [Areas of improvement motivate innovation of enterprises in the intellectualization of economy]. Visnyk Zhytomyrsʹkoho derzhavnoho tekhnolohichnoho universytetu. Seriya: Ekonomichni nauky, 1, 130-135.

Kovalʹsʹka, K. V. and Ovcharenko, T. S. (2015). Osoblyvosti motivuvannya personalu innovatsiynoho pidpryyemstva [Features motivate staff innovation company]. Efektyvna ekonomika, 12, Retrieved from: http://economy.nayka.com.ua/?op =1&z=4631.

Semikina, M. V. and Petina, O. M. (2015). Intelektualʹnyy biznes [Smart business]. Kirovohrad: KNTU.

Bakulina, O. S. (2015). Motyvatsiya personalu silʹsʹkohospodarsʹkykh predpryyatyy v uslovyyakh realyzatsyy yevrointehratsiynykh prioritetiv [Motivation of staff of agricultural enterprises in the implementation of the European priorities]. Dis. PhD Econ. Sciences 08.00.04, Zhytomyr.

Tatomyr, I. L. (2010). Vplyv ekonomiky znanʹ na zminu pidkhodiv do stymulyuvannya Tvorchoyi pratsi [The impact of the knowledge economy to change approaches to stimulate creative work] Materyaly za VI Mizhnar. nauk. prakt. konf. “Novyny na naukovo prohres – 2010” [Materials IX International Scientific and Practical Internet Conference “News on scientific progress – 2010”]. 4, Sofiya: «Byal HRAD-BH» OOD, pp. 48-50. [in Ukrainian].

Kiss, Y. A. (2015). Intelektualizatsiya diyalʹnosti pidpryyemstva: osnovni vyznachennya y Ponyattya [Intellectual enterprise activity: basic definitions and concepts]. Molodyy vchenyy, 3 (1), 72-77.

Suboch, K. P. (2011). Ekonomichnyy Mekhanizm motivatsiyi Tvorchoyi pratsi: sutnistʹ ta skladovi [The economic mechanism of motivation of creative work: the nature and components]. Vcheni zapysky Tavriysʹkoho natsionalʹnoho universytetu imeni V. I. Vernadsʹkoho. Seriya «Ekonomika i upravlinnya», 1/24 (63), 214-222.

Zalyubovsʹkyy, O. V. (2013). Intelektualizatsiya diyalnosti personalu pidpryyemstva [Intellectual activity personnel of enterprise]: Materialy dop. 80-yi nauk. stud. konf. “Sotsialʹno-ekonomichni perspektyvy Ukrayiny u 21stolitti” [Materials additional 80 Scientific students Conference “Socio-economic prospects of Ukraine in the XXI century”]. Kyyiv: KNEU. Retrieved from: https://kneu.edu.ua/userfiles/ conf_sep_14/s1/Zalubovska.doc.

Sytnyk, Y. S. (2012). Vplyv intelektualizatsiyi na protses menedzhmentu innovatsiynikh pidpryyemstv [The impact of the process of intellectualization management of innovative enterprises]. Visnyk natsionalʹnoho universytetu "Lʹvivsʹka politekhnika". Seriya Problemy ekonomiky ta upravlinnya, 725, 372-378.

Fily`ppova, S. V. and Kovtunenko K. V. (2013). Intelektual`ny`j potencial yak golovny`j chy`nny`k formuvannya intelektual`nogo kapitalu [Intellectual potential as a factor in the formation of intellectual capital]. Problemy` ekonomiky` ta upravlinnya. Visny`k nacional`nogo universy`tetu «L`vivs`ka politexnika». L`viv, 754, 227-232.

Boyarynova, K. O. (2016). Innovatizatsiya ta intelektualizatsiya vyrobnychoho seredovyshcha mashinobudivnoho pidpryyemstva [Innovatyzatsiya and intellectualization production environment engineering company]. Tekhnolohichnyy audyt ta rezervy vyrobnytstva, 1 (3), 76-80.

Filippov, V. Y. and Kuchyns'kyy, A. S. (2015). Vykorystannya zarobitnoyi platy v yakosti instrumentu motyvatsiyi upravlins'koho personalu [Using salary as a motivation tool of management personnel]. Ekonomika: realiyi chasu. 3 (19), 99-103.


Метрики статей

Завантаження метрик ...

Metrics powered by PLOS ALM

Посилання

  • Поки немає зовнішніх посилань.




Ліцензія Creative Commons
Статті поширюються на умовах ліцензії Creative Commons Із зазначенням авторства - Некомерційна - Без похідних творів 3.0 Неадаптована.

 

Збірник наукових праць "Економічний аналіз"

ISSN 1993-0259 (Print)  ISSN 2219-4649 (Online)

 

© Тернопільський національний економічний університет

© «Економічний аналіз», 2007-2019