Приховати
Показати все
Надіслати цю статтю 
Підсистема управління персоналом як складова менеджменту аграрних організацій
Анотація
Вступ. Практика діяльності сучасних підприємств дозволяє стверджувати, що без ефективного управління персоналом неможливо забезпечити ефективність та конкурентоспроможність організації як цілісної системи. Проте в аграрних підприємствах України на формування ефективної системи управління персоналом не звертається належна увага.
Мета – виявлення особливостей та пошук шляхів формування ефективної підсистеми управління персоналом в аграрних організаціях.
Метод (методологія). У процесі дослідження використано методи: монографічний, критичного та структурованого аналізу; трендового аналізу.
Результати. Досліджено проблеми управління персоналом у сільськогосподарських підприємствах України. Визначено складові підсистеми управління персоналом у менеджменті організації. Виділено ієрархічні рівні підпорядкування функцій управління персоналом. Запропоновано напрямки удосконалення системи управління персоналом в аграрних підприємствах.
Сфера застосування результатів. Результати дослідження можуть бути застосовані для удосконалення менеджменту аграрних організацій шляхом формування ефективної підсистеми управління персоналом.
Ключові слова
Повний текст:
Посилання
Chykurkova, A. D. (2010). Formuvannya orhanizatsiynoyi struktury upravlinnya personalom stratehichnoho typu. Visnyk PDAT, 4, 150–157.
Khodykina, I. V. (2015). Pidkhody do otsinky efektyvnosti system upravlinnya personalom. Naukovyy visnyk Mukachivs'koho derzhavnoho universytetu, Seriya Ekonomika, 2(4), 115-120.
Leli, Yu. H. (2013). Suchasni systemy upravlinnya personalom ta yikh vplyv na efektyvnist' roboty pidpryyemstva. Teoretychni i praktychni aspekty ekonomiky ta intelektual'noyi vlasnosti, 1 (2), 95-98.
Anishchenko, L. O. (2016). Systema upravlinnya personalom promyslovykh pidpryyemstv v umovakh tryvaloyi kryzy. Hlobal'ni ta natsional'ni problemy ekonomiky, 10, 257 -262.
Strekhova, S. V. (2012). Vzayemozv"yazok i vzayemoobumovlenist' elementiv systemy upravlinnya personalom. Aktual'ni problemy ekonomiky, 6 (132), 225-233.
Prodan, I. O. (2013). Stanovlennya systemy upravlinnya personalom pidpryyemstva na innovatsiynykh zasadakh. Visnyk Natsional'noho universytetu "L'vivs'ka politekhnika". Menedzhment ta pidpryyemnytstvo v Ukrayini: etapy stanovlennya i problemy rozvytku, 776, 61-66.
Landsman, V. A. (2012). Teoretychni aspekty rozvytku systemy upravlinnya personalom suchasnoho pidpryyemstva. Derzhavne budivnytstvo, 2. Retrieved from: http://nbuv.gov.ua/UJRN/DeBu_2012_2_38.
Hurchenkov, O. P. & Husarina, N. V. (2013). Formuvannya systemy upravlinnya personalom ta otsinka yiyi efektyvnosti. Ekonomika: realiyi chasu, 2, 60-72.
Shpykulyak, O. H. (2004). Menedzhment personalu ta motyvatsiya pratsi v ahrarnykh pidpryyemstvakh. Kyiv:NNTs «Instytut ahrarnoyi ekonomiky».
Kovtun, Ye. I. (2016). Analiz systemy upravlinnya personalom pidpryyemstva ta rozrobka zakhodiv shchodo yiyi udoskonalennya. Molodyy vchenyy, 6, 46-50.
Lozyns'kyy, I. Ye. & Yelisyeyeva, L. O. (2012). Teoretychni osnovy systemy upravlinnya personalom pidpryyemstva. Ekonomika i rehion, 3 (34), 184-188.
Метрики статей
Metrics powered by PLOS ALM
Посилання
- Поки немає зовнішніх посилань.
Статті поширюються на умовах ліцензії Creative Commons Із зазначенням авторства - Некомерційна - Без похідних творів 3.0 Неадаптована.
Збірник наукових праць "Економічний аналіз"
ISSN 1993-0259 (Print) ISSN 2219-4649 (Online)
© Тернопільський національний економічний університет
© «Економічний аналіз», 2007-2017
