Економіко-математичне моделювання рівня мотивації на аграрних підприємствах

Svitlana Nuzhna, Alona Minkovska


Анотація


Вступ. На сьогоднішній день, досліждуються висока плинність кадрів, їх старіння та зменшення продуктивності праці на підприємствах аграрного сектору економіки. Виникає необхідність оцінити ефективність та доцільність існуючої у галузі системи нематеріального стимулювання з точки зору її значності стабілізувати кадрову політику, а також визначити напрями удосконалення цієї системи, запропонувати інструментарій діагностики мотивації персоналу, побудувати економетричну модель, обґрунтувати рекомендації щодо удосконалення нематеріальних методів мотивації трудових ресурсів аграрних підприємств.

Мета. Метою статті є аналіз публікацій, у яких розглядаються методи мотивації персоналу підприємств, застосування математичного апарату для розрахунку показника інтегральної оцінки мотивації персоналу підприємств, побудова та аналіз економетричної моделі нематеріальних методів мотивації трудових ресурсів агропідприємств Дніпропетровської області.

Метод (методологія). У статті використано результати анкетування працівників агропромислових підприємств; для оброки результатів застосовано методи кореляційно-регресійного аналізу, як одного з основних методів наукових досліджень; прийоми математичного моделювання.

Результати. У результаті дослідження побудовано економетричну багатофакторну регресійну модель показника інтегральної оцінки мотивації трудових ресурсів агропромислових підприємств. Виявлено прямий зв’язок між станом показника й оцінками співробітників за складовими нематеріальних методів мотивації. Результати розрахунків дозволили зробити висновки: зростання оцінки співробітників за можливістю професійного навчання на 1 бал свідчить про зростання інтегральної оцінки показника на 0,998; збільшення оцінки про можливість кар'єрного зростання на 1 бал підвищує інтегральну оцінку на 0,846; зростання оцінки по наданню пільгових кредитів на 1 бал забезпечує зростання інтегральної оцінки на 0,587; збільшення оцінки по методу заохочення вільним часом підвищує інтегральну оцінку на 0,518; збільшення оцінки співробітників по надання пільгового харчування на 1 бал підвищує інтегральну оцінку на 0,605; збільшення оцінок по транспортній підтримці та можливістю оздоровлення за рахунок підприємства на 1 бал теж підвищує інтегральну оцінку на 0,471 та 0,603 відповідно. Розраховані коефіцієнти кореляції між кожним з факторів та інтегральним показником свідчать про суттєвий кореляційний зв’язок та влив кожного фактору на інтегральний показник. У зв’язку з цим необхідно і в подальшому застосовувати методи математичного моделювання, які дозволяють оцінити не тільки рівень мотивації, а й розробити та запровадити ефективний механізм для подальшого розвитку трудових ресурсів на аграрних підприємствах.


Ключові слова


економетрична модель; нематеріальні методи мотивації; анкетування; персонал; підприємство; інтегральний показник.

Повний текст:

PDF

Посилання


Baksalova, O. M. (2009). Formuvannia efektyvnoi systemy motyvatsii pratsi na pidpryiemstvi [An effective system of labor motivation formation at the enterprise]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Ekonomichni nauky – Bulletin of the Khmelnitsky National University. Economic sciences, 6, Vol. 3, 194-197 [in Ukrainian].

Bala, V. V. & Matsak, A. H. (2016). The process of motivating the staff of the enterprise and its components. Technological audit and production reserves, 3, 3, 46–50 [in Ukrainian].

Vasylieva, N. K. (2015). The economic-mathematical modelling in agriculture. Dnipropetrovsk: Bіla K. O..

Vitlinskyy, V. V., Tereshchenko, T. O. and Savina, S. S. (2016). Economic and mathematical methods and models: optimization. Кyiv: КNEU.

Volynets, V. V. (2009). Zasoby perekonannia ta stymuliuvannia (zaokhochennia) u zabezpechenni zobov’iazan za trudovym dohovorom [Means of persuasion and stimulation (promotion) in securing the obligations under an employment contract]. Forum prava – Law Forum, 1, 92-98 [in Ukrainian].

Hrynova, V. M., & Yastremska, O. M. (2006). Problemy upravlinnia trudovymy resursamy [Problems of labor resource management]. Kharkiv: KhNEU [in Ukrainian].

Ivashchuk, O. T. (2008). Economic and mathematical modeling. Ternopil: Economic Thought.

Vasylieva, N. K., Myronenko, O. A., Samarets, N. M., Chorna, N. O. (2017). Econometrics in spreadsheets. Dnipropetrovsk: Bіla K.O.. Retrieved from: http://dspace.dsau.dp.ua/jspui/handle/123456789/713.

Klymchuk, A. O., & Mikhailov, A. N. (2018). The motivation and stimulation of personnel in effective enterprise management and innovation activity improving. Marketing and Management of Innovations, 1, 218-234. http://doi.org/10.21272/mmi.2018.1-16.

Karmazina, V. V., & Nuzhna, S. A. (2016). Mathematical methods in sociology. Dniprodzerzhyns'k: DDTU.

Kapustyans'kyy, P. Z. (2017). Motivation of staff of modern organizations (organizational and managerial aspect) [Motyvatsiya pratsi personalu suchasnykh orhanizatsiy (orhanizatsiyno-upravlins'kyy aspekt)]. Kiev: IPK DSZU.

Moroz, S. I., Karamushka, О. M. and Shramko, І. І. (2018), “Using of network technologies in agrarian business”, Efektyvna ekonomika, [Online], vol. 11, available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=6692 (Accessed 04 Apr 2021). DOI: 10.32702/2307-2105-2018.11.89

Nuzhna, S. A., & Smetska, K. V. (2017). Економіко-математичне моделювання методів мотивації персоналу комерційних банків. Економічний аналіз, 27(4), 161-169.

Nuzhna, S. and Teslyuk, Yu. (2020), “Methodical aspects of evaluation of instruments of institutional regulation of innovative transformations in agricultural production”, Investytsiyi: praktyka ta dosvid, 13-14, 55–59. DOI: 10.32702/2306-6814.2020.13-14.55

Paniotto, V. I., Maksymenko, V. S., & Marchenko, N. M. (2004). Statystychnyy analiz sotsiolohichnykh danykh. [Statistical analysis of sociological data] Kyiv: V.D. "KM Akademiya" [in Ukrainian].

Prytula, O. V. (2003). Motyvatsiini mekhanizmy ta yikh vykorystannia u sferi pidpryiemnytstva [Motivational mechanisms and their use in the sphere of entrepreneurship]. In M.A. Kozoriz (Ed). Lviv: IRD NAN Ukrainy [in Ukrainian].

Surkov, S. A. (2004). Sotsialno-psikhologicheskiye modeli v analize trudovoy trudovoy motivatsii rabotnikov [Sociopsychological models in the analysis of employees labor motivation]. Voprosy ekonomiki – Issues of economics, 8, 90-101 [in Russian].

Yushchenko, R. O. (2011). Znachennia systemy motyvatsii personalu [The value of the personnel motivation system]. Upravlinnia rozvytkom – Development Management: a collection of scientific articles of the Kharkiv National University of Economics,13 (110), 47-49 [in Ukrainian].

Bentham, J. (1968). The Collected works of Jeremy Bentham: the Correspondence. in Timothy L. S. Sprigge (Ed). 1: 1752-76. London: The Athlone Press, 1968.

Dmytriieva, V. and Sviatets, Yu. (2021), Turning points in agriculture development in Ukraine: results of analysis on the base of purified data. Agricultural and Resource Economics, 7, 1, 5–21. https://doi.org/10.51599/are.2021.07.01.01.

Maslow, A. A (1943).Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50, 4.

McGregor, D. (1960). The Human Side of Enterprise. New York: McGraw-Hill.

Saaty, T. L. (2008). Relative Measurement and its Generalization in Decision Making: Why Pairwise Comparisons are Central in Mathematics for the Measurement of Intangible Factors – The Analytic Hierarchy/Network Process, Review of the Royal Spanish Academy of Sciences, Series A, Mathematics, 102, 251-318.


Метрики статей

Завантаження метрик ...

Metrics powered by PLOS ALM

Посилання

  • Поки немає зовнішніх посилань.




##submission.copyrightStatement##

##submission.license.cc.by-nc4.footer##

Статті поширюються на умовах ліцензії Creative Commons Attribution  International 4.0 (CC-BY-NC 4.0) .

 

Збірник наукових праць "Економічний аналіз"

ISSN 1993-0259 (Print)  ISSN 2219-4649 (Online) DOI: 10.35774/econa

 

© Західноукраїнський національний університет

© «Економічний аналіз», 2007-2021