Найближча перспектива менеджменту організацій – управління роботоперсоналом

Анотація

У статті розглянуто проблеми, пов’язані з вмиранням багатьох професій у зв’язку з заміною їх на роботопрофілі відповідно до високих темпів розвитку не просто робототехніки, а роботів зі штучним інтелектом. Все просто, легко та весело, коли мова йде про чітко запрограмованих роботів у розважальному плані або на допомогу людині при важкій праці та у важкодосяжних місцях. Коли мова йде про роботів, що вміють самонавчатися й при цьому володіють потенційно колосальними можливостями, то загрозливо мовчки спостерігати та не намагатися спрогнозувати-змоделювати наслідки для людства.

Підняте проблемне питання відсутності можливості українським вченим середнього достатку, у т. ч. викладачам закладів вищої освіти, проводити наукові дослідження у певних лабораторіях з комплексом програмних продуктів.

Сформоване авторське тлумачення нових економічних понять:

-                     роботоперсонал як штат з роботів з чітко визначеними функціональними обов’язками та операційними синергетичними можливостями;

-                     ангстремменеджмент – управління фізичними об’єктами за допомогою сили думки людини.

Проблема в наступному: наявність розвитку робототехніки дуже швидкими темпами, заміна штучним інтелектом декількох професій і катастрофічна неготовність до цього менеджменту організацій. Основна проблема в наявності купи нерозв’язаних проблем в управлінні роботами як персоналом.

Актуальність дослідження управління нелюдським персоналом набуває все більших розмахів і зумовлена перш за все тим, що проблема повальної роботизації є, а вирішення управління штучним інтелектом у мирних цілях практично немає. Усі розуміють, що штучний інтелект занадто швидко трансформується та займає передові позиції не тільки в техніці, а й в усіх галузях суспільної діяльності. Роботи витісняють людський ресурс і неминуче витіснять, тому потрібно навчитися обернути це на користь людству, на користь прогресу, на користь миру.