Вплив якісного рівня персоналу на фінансово-економічні результати діяльності сільськогосподарських підприємств

Natalia Volodymyrivna Burda


Анотація


Проаналізовано рівень якісного забезпечення персоналом сільськогосподарських підприємств Луганської області за методикою оцінки якісної складової персоналу, що враховує групи показників (за освітою, досвідом, підвищенням кваліфікації, діловими якостями, характеристикою ефективності праці, досягнутим результатом). Проведено економічний аналіз факторів використання персоналу на підприємствах Луганської області. Запропоновано методику розрахунку інтегрального показника використання персоналу сільськогосподарських підприємств через взаємозв’язок його коефіцієнтів, який характеризує одночасно соціальну та економічну результативність використання персоналу сільськогосподарських підприємств і визначає ефективність його використання. Розкрито роль впливу якісного рівня персоналу на фінансово-економічні результати їх діяльності. Результати можна використовувати для роботи з персоналом і при переміщенні кадрів. Запропоновано заходи, які дозволили створити необхідні умови для формування та ефективного використання персоналу вітчизняних сільськогосподарських підприємств. 


Ключові слова


персонал; сільськогосподарські підприємства; якісна характеристика; оцінка

Повний текст:

PDF

Посилання


Burda, N. (2010). Formation and use of the employment potential of rural areas Luhansk region. Proceedings of Vinnytsia National Agrarian University, 5 (3), 11-14.

Burda, N. (2012). The role of staff development. Innovative Economy, 4, 90-94.

Radko, S. G. (2007). Theoretical Foundations of labor potential. St. Petersburg. : A branch of the publishing house "Education".

Riabokon, V. P. (2009). Professional qualification structure of labor. Economy APC, 1, 6.

Tkachenko, V. G. (2003). Personnel potential of the agricultural sector - an indispensable condition for the competitiveness of agribusiness structures. Reports at the international scientific conference " Problems and prospects of improving the competitiveness of the Russian economy". Krasnodar : Kuban State Agrarian University, 7, 350.

Travin, V. V. & Dyatlov, V. A. (2003). Personnel Management Company. Moscow: Delo.

Personnel management. (2008). Moscow: Publishing House of RAGS .

Shchekin, G. (2002). Organization and Personnel Management Psychology. Kyiv: AIDP.

Jacuba, K. (2004). The human factor in reforming agrarian economy. Economy of Ukraine, 5, 69-75.

Tsarenko, A. (2003). Staffing APC . Sumy : Sumy. region. Printing House.


Метрики статей

Завантаження метрик ...

Metrics powered by PLOS ALM

Посилання

  • Поки немає зовнішніх посилань.




Ліцензія Creative Commons
Статті поширюються на умовах ліцензії Creative Commons Із зазначенням авторства - Некомерційна - Без похідних творів 3.0 Неадаптована.

 

Збірник наукових праць "Економічний аналіз"

ISSN 1993-0259 (Print)  ISSN 2219-4649 (Online)

 

© Тернопільський національний економічний університет

© «Економічний аналіз», 2007-2019