Теоретико-методичні підходи до розвитку менеджерського потенціалу в організації
Анотація
В умовах активізації зовнішніх та внутрішніх детермінант конкуренції успішність діяльності організації все більшою мірою залежить від менеджерського потенціалу та його ефективного використання. Менеджерський потенціал розглядається як сукупність ділових, особистих якостей, функціонально обумовлених і латентних можливостей менеджера, які реалізуються в процесі професійної діяльності з метою досягнення стратегічних цілей діяльності організації. Для визначення в конкретних умовах діяльності організації параметрів особистих, ділових і професійних якостей менеджерів доцільно застосовувати запропоновану матрицю оцінки їх компетенцій. З метою нарощення власного потенціалу менеджерам необхідно набувати принципово нові базові якості, інструментами отримання яких можуть стати сучасні моделі реалізації індивідуальних змін.
Ключові слова
Посилання
Alaverdyan, W. (n.d.). Valuation of "human resources" companies. Retrieved April 15, 2014, fromwww.cfin.ru / management / people / value_people. shtm
Balabanov, L. & Sardak, A. (2007). Labour Organization Manager. Kyiv: Professional.
Grinyova, V. N. & Pisarevskaya, G. I. (2012). Human resources management company. Kharkiv : KhNEU.
Moskalenko, V. A. (2010).The staff of the food industry in Ukraine : the formation, management and development. Kyiv.
Метрики статей
Metrics powered by PLOS ALM
Посилання
- Поки немає зовнішніх посилань.
##submission.copyrightStatement##
Статті поширюються на умовах ліцензії Creative Commons Attribution International 4.0 (CC-BY-NC 4.0) .
Збірник наукових праць "Економічний аналіз"
ISSN 1993-0259 (Print) ISSN 2219-4649 (Online) DOI: 10.35774/econa
© Західноукраїнський національний університет
© «Економічний аналіз», 2007-2021
