Управління структурою фонду заробітної плати як фактор підвищення продуктивності праці

Olena Georgiivna Balanenko, Victoria Hermanivna Levenets


Анотація


У статті надано достовірну оцінку можливостей сучасного підприємства, що дозволяє розробити конкурентоспроможну стратегію його розвитку в умовах сучасного ринку. Виділено один з найважливіших чинників цього розвитку - людський, визначено матеріальні, соціальні та психологічні стимули трудової діяльності працівників. Виявлено недоліки економічних реформ, зниження продуктивності праці, відсутність дієвої системи соціального партнерства та державного регулювання оплати праці. Проаналізовано теоретичні аспекти категорії заробітної плати та її структури з точки зору різних підходів. Досліджено комплекс проблем побудови нових економічних відносин на основі вдосконалення організації матеріального стимулювання організації праці персоналу промислового підприємства. Запропоновано методологічні підходи до оцінки результативності праці фахівців різних рангів на підставі вивчення структури та динаміки фонду нарахованої заробітної плати та виплат соціального характеру. Доведено необхідність дослідження рівня та динаміки середньої заробітної плати. Встановлено залежність заробітної плати від кількості і якості вкладеної праці. Проаналізовано взаємозв'язок зростання оплати праці конкретної групи з її внеском у виробничий процес, яка впливає на кінцеві результати і ефективність виробництва. Розроблено методику підвищення продуктивності праці та мінімізації витрат підприємства на її оплату. 


Ключові слова


продуктивність праці; заробітна плата; фонд заробітної плати; результативність праці; ранг; економічна ефективність

Повний текст:

PDF

Посилання


Boginia, D. P., Grishnova, O. A. (2000). Osnovy ekonomiky praci. Kyiv : Znannia-Pres.

Jeromenko, V. O., Kovalenko, G. O., Ryzhykov, V. S. (2006). Osnovy normuvannia praci. Kyiv : Centr navchalnoi literatury.

Zavinovska, G. T. (2000). Ekonomika praci. Kyiv. : KNEU.

Kolot, A. M. (1998). Motyvaciia, stymuliuvanija i ocinka personal. Kyiv : KNEU.

Lomanov, I. (2003). Pro pokaznyk ocinky produktyvnosti vyrobnyctva. Ekonomika Ukrainy, 8, 86-87.

Miroshnychenko, I. S. (2006). Spivvidnoshennia tempiv zrostannia produktyvnosti praci ta zarobitnoi platy pracivnykiv malyh pidpryiemstv Kirovogradskoi oblasti. Naukovi praci Kirovogradskogo nacionalnogo tehnichnogo universytetu: Ekonomichni nauky, vyp. 10, ch. I. – Kirovograd: KNTU.

Nakaz Derzhavnogo komitetu statystyky Ukrainy vid 13 sichnia 2004 roku №˚5. (2004).

Nakaz Derzhavnogo komitetu statystyky Ukrainy vid 26 zhovtnia 2009 roku № 404. (2009).

Semenov, G. A., Stanchevskyi, V. K., Pankova, M. O., Semeno,v A. G., Grebinec, K. M. (2006). Organizaciia i planuvannia na pidpryiemstvi. Kyiv : Centr navchalnoi literatury.

Cesaruk, V. A. (2002). Analiz dinamiki proizvoditelnosti i faktorov, obuslovivshih ee uroven'. Naukovi praci Doneckogo derzhavnogo tehnichnogo universytetu. Seriia: ekonomichna, 49, 206-213.


Метрики статей

Завантаження метрик ...

Metrics powered by PLOS ALM

Посилання

  • Поки немає зовнішніх посилань.




Ліцензія Creative Commons
Статті поширюються на умовах ліцензії Creative Commons Із зазначенням авторства - Некомерційна - Без похідних творів 3.0 Неадаптована.

 

Збірник наукових праць "Економічний аналіз"

ISSN 1993-0259 (Print)  ISSN 2219-4649 (Online)

 

© Тернопільський національний економічний університет

© «Економічний аналіз», 2007-2019