Методологические исследования управления организационным поведеним персонала

Roman Mykolayovych Lyepa, Anna Andriyivna Dorofeyeva


Анотація


В статье осуществлен анализ различных методологических подходов к управлению организационным поведением персонала в экономических системах. Анализ позволил выявить ограничения и преимущества существующих методологических подходов. спользование преимуществ для решения выявленных проблем в сфере управления персоналом позволит усовершенствовать нематериальные мотивационные рычаги, достичь конструктивных видов организационного поведения сотрудников предприятий. В качестве наиболее перспективных методологических подходов были выбраны рефлексивный подход и теория мотивации персонала. спользование положений рефлексивного подхода и теории мотивации при управлении организационным поведением позволит руководителям предприятий установить более эффективный вид поведения персонала в организации, повысить качество и производительность труда, компетентность и заинтересованность в труде персонала, устранить проявление дисфункциональных и деструктивных видов организационного поведения, минимизировав при этом затраты предприятия на стимулирование персонала. 


Ключові слова


управління; персонал; мотивація; організаційна поведінка; продуктивність праці; заробітна плата

Повний текст:

PDF

Посилання


Lyutens, F. (1999). Orhanyzatsyonnoe povedenye. Moskow.

Stadent, K. (1978). Management Review, 8, 56.

Potemkyn, V. K. (2009). Upravlenye personalom. SPb. SPbHUEF, 340, 56.

Ross, L. (1999). Chelovek y sytuatsyya. Perspektyvu sotsyal'noy psykholohyy. Moskow : Aspekt Press.

Bas, V. N. (2010). Upravlenye orhanyzatsyonnum povedenyem. Moskow : Yzd-vo Mosk. humanyt. un-ta.

Voytko, V. V. (2004). Upravlenye povedenyem orhanyzatsyy (na prymere promushlennukh predpryyatyy). Dyssertatsyya na poluchenye nauchnoy stepeny kandydata ekonomycheskykh nauk po spetsyal'nosty 08.06.01 – ekonomyka, orhanyzatsyya y upravlenyya predpryyatyyamy. Khar'kov : Khar'kovskyy natsyonal'nuy ekonomycheskyy unyversytet.

Bohdanova, N. V. (2012). Motyvatsyonnue aspektu trudovoy deyatel'nosty sotrudnykov orhanyzatsyy (na prymere predstavytel'stva Tol'yattynskoho hosudarstvennoho unyversyteta v h. Suzrany). Vektor nauky THU,1(8), 63-67.

Krasovskyy, Yu. D. (2007). Orhanyzatsyonnoe povedenye. Moskow : YuNYTY.

Alyev, V. H. (2004). Orhanyzatsyonnoepovedenye. Moskow : Ekonomyka.

Zaytsev, L. (2005). Orhanyzatsyonnoe povedenye. Moskow : Ekonomyst.

Steers, Richard M. & Porter, Lyman W. (2002). Motivation and Work Behavior. NewYork: McGraw-Hill Book Company.

Lykholobov, E. A. (2011). Mistse orhanizatsiynoyi povedinky v upravlinni pidpryyemstvom. Visnyk Skhidnoukrayins'koho natsional'noho universytetu imeni Volodymyra Dalya: nauk. zhurnal. Luhans'k, 10(164). Retrieved October, 15, 2014, from : http://dspace.snu.edu.ua:8080/jspui/bitstream/123456789/407/21/Liholobov.pdf.


Метрики статей

Завантаження метрик ...

Metrics powered by PLOS ALM

Посилання

  • Поки немає зовнішніх посилань.




Ліцензія Creative Commons
Статті поширюються на умовах ліцензії Creative Commons Із зазначенням авторства - Некомерційна - Без похідних творів 3.0 Неадаптована.

 

Збірник наукових праць "Економічний аналіз"

ISSN 1993-0259 (Print)  ISSN 2219-4649 (Online)

 

© Тернопільський національний економічний університет

© «Економічний аналіз», 2007-2019